こんにちは！

人事広報チームの黒田です。

 

しばらく更新が止まってしまって申し訳ございません。また再開していきますね。

（月1くらいの更新頻度で頑張ります！）

今回は、最近のMiddleFieldの近況をお伝えしようと思います！

 

まず1つ目は、社員が22名に増えました！

昨年12月に5名だった社員数が、7月に22名になりました！

今年1月に引っ越してきた駒沢のオフィスも、少し狭くなってきました…(笑)

今まで以上に毎日ワイワイ、ガヤガヤしていて楽しくお仕事しています！！

 

そして2つ目は、社員教育システムを導入しました！

Googleさんやメルカリさんでも導入されているOKRをMiddleFieldも導入しました！

OKRとは、「Objective and Key Result（目標と主な結果）」の略で、チームや個人の目標を明確化する仕組みのことです。

1つの「O（目標）」に対して3〜4個の「KR（主な結果）」を設定します。

 

MiddleFieldでは、まず、会社とチームのOKRを作成し、7月と8月の2ヶ月間での達成に向けて現在、運用しています！

 

OKRを決めるミーティングをしています！

 

ホワイトボードに貼り出して決めていきました。

 

3つめはなんと、「通販新聞」にMiddleFieldのCEO 中山とCOO 片岡のインタビューが掲載されました！

7月26日の「通販新聞」紙面、雑誌の「月刊ネット販売8月号」、そしてWeb版の「通販新聞」と3媒体に掲載されました！読んでいただくと、MiddleFieldって何をやっている会社なのか、どんなことをやっていきたいのかなどがわかると思います。ぜひ、一度読んでみてくださいね！

 

「通販新聞」と「月刊ネット販売8月号」（写真下）

 

4つ目に、MiddleFieldにリーダーが誕生しました！

社員が5名から22名に増えたことで、9人のリーダーが誕生しました！

現在、このリーダーが各チームを引っ張っています。

最後に、リーダーの研修が始まりました！

今後MiddleFieldが大きくなっていくために、会社・チームを引っ張っていく9人のリーダーの研修を開始しました。7月から、リーダーとマネジャーの違いや、リーダーに求められることなど、学んできました。8月に行く合宿でさらにパワーアップしたいと思っています！その時の様子も後日ご紹介しますね。

 

あらためてMiddleFieldとはどんな会社なのか、9人でグループワークをしながら言語化しました。

 

 

以上、MiddleFieldの近況をお伝えしました。

これからも暑くなると思いますが、熱中症に気をつけて頑張っていきたいと思います！

みなさんもお体に気をつけて頑張っていきましょう！